Un grande striscione ‘La violenza sulle donne è una sconfitta per tutti’ e due manichini vestiti di rosso con gli abiti laceri per simboleggiare le donne che silenziosamente subiscono violenza fisica tra le pareti domestiche e psicologica negli ambienti di lavoro.

Così il Comune di Termoli aderisce il 25 novembre alla Giornata Nazionale contro la violenza sulle donne istituita dall’Onu nel 1999 con l’obiettivo di coinvolgere governi, organizzazioni e media a sensibilizzare la società sulla violenza di genere.

Quest’anno l’adesione del Comune è coadiuvata dalle azioni della Fidapa di Termoli in rete con le altre sezioni del distretto. L’associazione ha scelto proprio la casa comunale per lanciare il messaggio contro la violenza.

“Noi crediamo che è proprio grazie alla sinergia tra Enti, associazioni e cittadini che il messaggio contro la violenza sulle donne possa arrivare a tutti – ha spiegato l’assessore alle Politiche sociali del Comune di Termoli Maria Chimisso – e questo è un segnale che vogliamo dare in maniera congiunta. Ma invitiamo tutti, anche chi è al corrente di situazioni di violenza che viene perpetrata ai danni di donne, di denunciare, anche in forma anonima, alle autorità competenti perché ogni donna, ogni persona possa veder rispettati i propri diritti. La violenza non trova e non potrà mai trovare alcuna giustificazione”.

Secondo i dati ISTAT 6 milioni 788 mila donne hanno subìto nel corso della propria vita qualche forma di violenza fisica o sessuale, il 31,5% delle donne tra i 16 e i 70 anni: il 20,2% ha subìto violenza fisica, il 21% violenza sessuale, il 5,4% forme più gravi di violenza sessuale come stupri e tentati stupri. Sono 652 mila le donne che hanno subìto stupri e 746 mila le vittime di tentati stupri.

I partner attuali o ex commettono le violenze più gravi. Il 62,7% degli stupri è commesso da un partner attuale o precedente. Gli autori di molestie sessuali sono invece degli sconosciuti nella maggior parte dei casi (76,8%).

Il 10,6% delle donne ha subìto violenze sessuali prima dei 16 anni. Considerando il totale delle violenze subìte da donne con figli, aumenta la percentuale dei figli che hanno assistito ad episodi di violenza sulla propria madre (dal 60,3% del dato del 2006 al 65,2% rilevato nel 2014)

Le donne separate o divorziate hanno subìto violenze fisiche o sessuali in misura maggiore rispetto alle altre (51,4% contro 31,5%). Critica anche la situazione delle donne con problemi di salute o disabilità: ha subìto violenze fisiche o sessuali il 36% di chi è in cattive condizioni di salute e il 36,6% di chi ha limitazioni gravi. Il rischio di subire stupri o tentati stupri è doppio (10% contro il 4,7% delle donne senza problemi).

“Crediamo che uno degli strumenti, se non il migliore, per sconfiggere la violenza di genere sia proprio la conoscenza, intesa come cultura e comunicazione. In questo modo le donne possono focalizzare il problema e trovare il coraggio di denunciare gli abusi subiti” – ha aggiunto l’assessore Chimisso.

Si terrà venerdì 20 novembre 2015 il primo incontro del seminario intitolato ‘L’ANTICORRUZIONE NELLE NUOVE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE,PROFILI ISPIRATIVI ED OPERATIVI’ nella Sala Consiliare del Comune di Termoli. Si tratta del primo di una serie di tre appuntamenti organizzati dall’ANUTEL (Associazione Nazionale Uffici Tributi Enti Locali) e vedrà come relatore Pietro Alessio PALUMBO (Esperto di anticorruzione – Avvocato – Funzionario amministrativo gestionale - Specialista in Dir. Amm.vo e Scienza dell’Amministrazione – Membro Staff Riviste giuridiche – collaboratore di cattedre universitarie – Docente ANUTEL ).

Gli altri due appuntamenti si terranno in data 2 e 14 dicembre 2015. Il ciclo di incontri è rivolto ad Amministratori, Revisori dei Conti, Segretari Generali, Dirigenti, Funzionari e Operatori Uffici Tributi e Finanziari, Società 100% pubbliche Enti Locali.

Il Seminario si pone come fortemente innovativo nel suo genere in quanto di ampio respiro ed interdisciplinare. Accanto agli aspetti normativi, pone attenzione agli aspetti organizzativo-aziendali, sociologici e psico-sociali del fenomeno della corruzione e su come tale fenomeno abbia pregnanza e status nel nostro Paese.

Saranno illustrate le criticità del sistema anticorruttivo italiano attraverso metafore di immediato impatto e riportati gli studi statistici della Corte dei Conti ponendosi a paragone con le politiche (vittoriose) anticorruzione degli altri Paesi. Si passerà ad una analisi degli aspetti definitori sul piano giuridico, ponendo una concentrazione interpretativa sulla metrica redazionale adottata dal legislatore della L.190/2012. Sarà analizzata la scelta dialettica della commistione di regole giuridiche ed organizzativo-aziendali e analizzate le singole fasi delle azioni anticorruttive, tenendo particolare attenzione quindi alla ratio sottesa alle stesse.

Si aprirà dunque l’analisi dettagliata dell’articolato della L.190/2012. Sarà analizzata inoltre l’operazione di drafting normativo “esterno” che il legislatore della Legge 190 ha operato sulla normativa “vivente”. Si porrà attenzione alle fattispecie di reato e alle condotte punibili introdotte e/o riformulate dalla Legge 190/2012 e dalla L. 69/2015. La prospettiva di analisi del fenomeno corruttivo sarà dunque allargata, dai protagonisti istituzionali a quelli sociali, di tale fenomeno. Si porrà attenzione al concetto che la L.190 è informata ad una visione pedagogico-preventiva non esclusivamente sul piano legale o giuridico, ma anche sociale e culturale. Informando l’esegesi ai dettami del N.P.A. (New Public Management) si affronterà lo studio del caso organizzativo privatistico esemplare, del Manuale Anticorruzione della Universal Corporation (società privata con sede negli USA). Si procederà pertanto all’analisi del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici.

In particolare si studieranno le interessanti osservazioni poste al testo del Codice da parte del Consiglio di Stato e non accolte in sede redazionale. Saranno quindi analizzati i targets strategici del Piano Nazionale Anticorruzione e i principali strumenti pertinenti, offerti dal PNA stesso. Particolarmente interessanti saranno le soluzioni redazionali sviluppate per mezzo dell’esame delle direttrici operative che l’ANAC ha concretizzato per il proprio stesso assetto amministrativo. Sarà successivamente affrontato lo studio del c.d. whistleblowing.

Si affiancherà all’analisi del disposto normativo di riferimento e dell’assetto procedimentale che regolamenta l’attuazione di tale innovativo istituto, la ricerca della predisposizione da parte dell’amministrazione del miglior assetto organizzativo ed ambientale volto a favorire il successo applicativo dello stesso. Sarà posta attenta ed analitica ricognizione delle tempistiche e delle modalità operative di riferimento. Al termine sarà distribuito un questionario anonimo in parte a risposta multipla ed in parte a risposta aperta, al fine di operare collaudo pratico del seminario stesso, a cui seguirà analisi e verifica a campione con relativo dibattito/discussione.

IL PROGRAMMA DEI 3 GIORNI DEL SEMINARIO

PRIMA GIORNATA

Ore 9,00 - Apertura dei lavori

1. Legge n°190/2012 e anticorruzione: aspetti definitori sul piano sociologico. Tra etica, libertà e diritto; il traguardo pedagogico-culturale auspicato;

2. Aspetti definitori sul piano giuridico: focus sulla metrica redazionale adottata;

3. La scelta della commistione di regole giuridiche ed organizzativo-aziendali.

4. Focus sul tessuto aziendalista d’ispirazione.

SECONDA GIORNATA

1. Analisi dell’articolato della Legge 190/2012;

2. In particolare: fattispecie di reati e condotte punibili;

3. I protagonisti istituzionali e quelli sociali.

TERZA GIORNATA

1. I codici di comportamento dei dipendenti pubblici;

2. I piani triennali di prevenzione della corruzione;

3. segue: rapporti con i piani triennali per la trasparenza ed integrità e con i piani triennali della performance;

4. spot light sul whistleblowing;

5. Timing e modalità operative;

6. Problem finding e collaudo pratico.

Ore 14,00 Chiusura lavori

Procede la rassegna artistica ‘Termoli Musica’, il 22 novembre 2015 ore 18,00 al Cinema Sant’Antonio sarà la volta del ‘Beaux Art Trio’ formato da Joaquin Palomares (violino), Duccio Beluffi (viola) e Herwing Coryn (violoncello) e si esibiranno nei concerto ‘I trii per archi in L. van Beethoven’.

I tre musicisti, vincitori di diversi premi in concorsi nazionali e internazionali hanno tenuto concerti nelle più prestigiose sale del mondo e hanno partecipato a Festival come quello di Granada, Santander, Tanglewood, Banf, Evian, Lyon, Santorini, Spoleto, Herceg Nov, etc.

Le loro qualità solistiche li hanno portati a esibirsi con le migliori orchestre spagnole come l'Orquesta Nacional, Sevilla, Valencia, Oviedo, Castilla y León, RTVE, e all'estero come 1' Orquesta Nacional de Flandres, Nacional de Bélgica , London Philarmonia, Scala de Milàn, etc. Hanno registrato per le case discografiche ASD (Regno Unito), Prodigital Records( USA), Sony, Dahiz Productions , etc. Nell'ultima stagione il Beaux-Arts String Trio ha eseguito l'integrale dei Trii di F. Schubert e L.van Beethoven nelle più importanti città spagnole ( Madrid, Barcelona, Toledo, Valencia, etc.) e straniere ( Milano, Roma, Dubrovnik, Parma, etc ). Gli artisti si esibiscono con importanti strumenti di liuteria italiana del 1700, un violino N. Gagliano (1761) , una viola C. F. Landolfi ( 1770 ) ed un violoncello A. Gagliano ( 1735 ).

IL PROGRAMMA

‘I TRII PER ARCHI’ di  Ludwigh van BEETHOVEN

TRIO N° 3 Op 9 en Do menin Do minore:

-          Allegretto con spirito

-          Adagio con espressione

-          Scherzo ( Allegro molto e vivace)

-          Presto (Finale)

TRIO Op.8 en Re Maggiore " SERENADE"

-          Marcia: Allegro. Adagio.

-          Menuetto ( Allegretto)

-          Adagio.Scherzo.Adagio.Allegro molto. Adagio.

-          Allegretto alla Polacca.

-          Andante quasi Allegretto (Tema con varizioni-Allegro- Tempo I — Marcia- Allegro)

Il prossimo concerto di Termoli Musica sarà il 13 dicembre 2015 con il ‘Quartetto Barocco del Mediterraneo’ al Cinema Sant’Antonio alle ore 18,00.

La selezione avverà mediante esame comparativo di curricola ed eventuale colloquio ed è aperta anche ai dipendenti interni alla struttura comunale. Si trata diincarico a tempo determinato che, quindi non potrà avere durata superiore al mandato elettivo del sindaco in carica.

Il trattamento economico previsto sarà equivalente a quello previsto dal vigente contratto collettivo nazionale e decentrato per il personale degli enti locali e sarà definito in stretta correlazione con il bilancio dell’Ente.

I requisiti per presentare la propria candidatura sono i seguenti:

1- titolo di studio: laurea in Ingegneria Civile, in Ingegneria per l’Ambiente e per il Territorio, o Architettura (o equipollente) secondo il vecchio ordinamento o laurea specialistica o magistrale nuovo ordinamento afferente la materia oggetto dell’incarico secondo la classificazione del MIUR. Valgono le equipollenze e le equiparazioni tra titoli accademici italiani reperibili sul sito istituzionale del MIUR all’indirizzo www.istruzione.it. I concorrenti sono tenuti ad indicare nella domanda il riferimento normativo dell’equipollenza con la laurea in Ingegneria Civile o Architettura. È richiesto anche il possesso dell’abilitazione all’esercizio della professione di Ingegnere o Architetto.

2- esperienza professionale in uno dei seguenti contesti:

– esperienza di lavoro subordinato maturata per almeno 5 anni, anche non continuativi, in posizione dirigenziale presso pubbliche amministrazioni di cui al D. Lgs. n.165/2001 o in organismi ed enti pubblici o privati ovvero aziende pubbliche o private equiparabili a quelle oggetto dell’incarico da assegnare;

– essere o essere stato dipendente di ente locale con inquadramento iniziale in categoria D, cui sia stati attribuiti incarichi gestionali di responsabilità non inferiori a quelli di Posizione Organizzativa per almeno 5 anni, anche non continuativi;

– avere maturato una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria nonché da concrete esperienze di lavoro per almeno 5 anni, anche non continuativi, nelle pubbliche amministrazioni, compreso il Comune di Termoli, in posizioni per l’accesso alle quali è richiesto il diploma di laurea sub 1).

Sono richiesti i seguenti requisiti soggettivi generali alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande:

1- cittadinanza italiana o di altri paesi appartenenti all’Unione Europea, fatte salve le eccezioni di legge (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica e coloro per i quali tale equiparazione sia riconosciuta in virtù di apposito decreto del Capo dello Stato);

2- idoneità  psico-fisica  all’impiego,  accertata,  ove  occorra,  secondo  le  modalità  previste  dalla vigente normativa;

3- godimento dei diritti civili e politici;

4- non essere in alcuna delle condizioni previste dalle leggi vigenti come cause ostative alla costituzione del rapporto di pubblico impiego;

5- essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva per i cittadini italiani che vi fossero assoggettati;

6- età non inferiore agli anni 18 (non sono previsti limiti massimi di età).

Tutti i requisiti richiesti devono essere dichiarati, a pena di esclusione, nell’istanza di ammissione e devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande.

Le domande devono pervenire al Comune di Termoli  entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 03 dicembre 2015.

Alla domanda devono essere allegati, a pena di esclusione:

– fotocopia di un documento di identità o di riconoscimento del concorrente in corso di validità;

– curriculum vitae redatto secondo il formato europeo con l’indicazione dei servizi prestati e periodi di lavoro attinenti l’esperienza acquisita, delle posizioni di lavoro ricoperte, motivi delle cessazioni dei rapporti lavorativi e di ogni altra informazione che l’interessato ritenga utile fornire nel proprio interesse, per consentire una valutazione completa della professionalità posseduta (il concorrente ha facoltà di produrre le valutazioni ricevute secondo il sistema permanente di valutazione dell’ente di appartenenza).

La domanda deve essere trasmessa con una delle seguenti modalità:

– consegna diretta all’ufficio protocollo del Comune di Termoli – via Sannitica n. 5;

– raccomandata a/r indirizzata all’ufficio personale del Comune di Termoli – via Sannitica n. 5 – 86039 Termoli (CB) (farà fede la data di arrivo e non di spedizione);

– posta elettronica certificata all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.  (le domande saranno accolte solo se provenienti da caselle di posta elettronica certificata). La domanda e gli allegati devono essere trasmessi come documenti allegati al messaggio di posta elettronica certificata. Se il candidato ne dispone, la firma digitale assolve al requisito della sottoscrizione autografa. Le candidature ed i relativi allegati trasmessi mediante posta elettronica saranno ritenuti validi solo se inviati in formato pdf (ove prodotti in formati diversi saranno considerati irricevibili).

La spedizione della domanda effettuata da casella PEC verso la casella PEC dell’Amministrazione ha valore legale di raccomandata con ricevuta di ritorno. Le domande pervenute dopo il termine di scadenza indicato, anche se spedite prima, non saranno prese in considerazione ai fini della selezione.

Altre info sul sito del Comune di Termoli sezione Avvisi:

http://www.comune.termoli.cb.it/servizi/avvisi.html